“你考得怎么样？”“自我感觉还行吧！”连日来，在东南网架生产车间经常能听到这样的对话。原来，自11月7日开始，由东南网架焊接技术试验中心组织的焊工技术等级考试已持续了近二十天。11月25日，焊工技术等级考试第一阶段考试（中级焊工考试）落下帷幕，85%以上的焊工通过测试，成为中级焊工，还有一大批焊工成绩优秀、表现突出，将进行第二阶段考试（高级焊工考试）。
　　10月中旬，公司为提高工程焊接质量和市场竞争力，并激发广大焊工爱岗敬业、学习与钻研技术的积极性与上进性，决定进一步完善焊工等级制度，由焊接技术试验中心负责组织焊工技术等级考试。
　　“我们接到这个任务后，就开始想应该怎么做才能充分考核出焊工真实的技术水平，经过我们的反复研究，并经公司各部门的讨论以及领导的确认，最终制定了《焊工技术等级考核评定实施细则》，”焊接技术试验中心负责人范希贤高工说。
范希贤介绍了《焊工技术等级考核评定实施细则》。他说，焊工技术等级设初级工、中级工、高级工三个等级，类别有：二氧化碳气保焊工、埋弧焊工、电渣焊工等。一次等级评定并不是焊工操作水平的最终固定级别，级别可以调整，原则为半年复评一次。也就是说高级别的焊工，如果在今后生产中焊接质量下降，将由高降低。相应的，低级别的焊工技术提高了，也可由低升高。
“今年12月底前完成公司所有二氧化碳气保焊工的考试，明年接着进行埋弧焊工、电渣焊工等的考试。”
　　《焊工技术等级考核评定实施细则》发布后，焊接技术试验中心将《浙江东南网架股份有限公司焊工技术等级考评申请表》发放到各生产车间，由焊工自行报名。
焊接技术试验中心根据报名情况，与车间主任沟通协商后，在不影响车间焊工正常生产工作的情况下，编制出时间安排计划表，基本为每天10人参加考试。并提前给参加考试的焊工发放焊工考试试板及焊接基本要求与评分细则等文件。“这样可以让焊工心里有数，不论是时间上还是心理上都有一个充分的准备，也可提前琢磨钻研。”与此同时，为了使考试顺利进行，公司特意准备了一批大小、材质基本相同的试板。
　　11月7日，焊接试验技术中心开始对焊工进行考试。为使考试公平、公正、合理，焊工考试的试板上只标序号，不注姓名。试板焊接后，先进行超声波探伤，评判标准为一级焊缝Ⅰ级合格。合格后，三位评委根据评分细则对试板的外观质量和外形尺寸分别打分，汇总后取平均分。此平均分加上探伤的分数为焊工最终考试得分。
　　第一阶段考试结束后，一大批焊工成绩优秀，将进行第二阶段高级焊工考试。据悉，高级焊工考试难度加大，试板上会加障碍板。目前，已陆续有焊工参加了高级焊工考试。
点燃员工的“自我激励”
　　一场考试，一回试炼，给了员工一次展现自我风采的机会。同时也将点燃员工的“自我激励”。
　　著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，充分调动人才实现自我激励的本能，创造企业最高效益。此次东南网架焊工等级考试将直接反映焊工焊接操作技能水平的高低，一方面使焊工意识到焊接质量的重要性，更重要的是可以促使员工主动去提高自身的焊接操作技能水平。
　　每位员工都希望别人把自已看成是“自尊人”、“价值人”和“自我实现人”。荣誉感和进取心是与生俱来的，只是如何激发潜在的本能是需要思考的。
一个和尚有水喝，三个和尚没水喝。为啥？不是因为没有激励机制，而是没有发掘真正的激励因素。在企业里，这些成效的激励因素有助于利用员工自我激励的本能，比如适时的肯定、认可和赞美，可以增强员工的自信心，从而激发内在潜能，让“自我激励”成为员工的习惯。企业应该从员工的角度出发，适时换位思考，真正做到“以人为本”。